Chez Ebos, nous avons la conviction que le respect des droits fondamentaux ne relève pas uniquement d’un cadre légal ou d’une bonne pratique — c’est un pilier essentiel de notre engagement en tant qu’entreprise. Notre manière de travailler, de collaborer et de grandir repose sur une culture profondément ancrée dans l’humain, l’éthique et la transparence.
Une démarche structurée, ancrée dans notre gouvernance
Depuis 2022, Ebos est signataire du Pacte national « Entreprises et Droits de l’Homme ». Ce choix n’est pas symbolique : il reflète un engagement stratégique à long terme, porté au plus haut niveau de l’entreprise.
Nous avons mis en place :
- Une politique claire des droits de l’Homme, diffusée en interne comme en externe ;
- Un code de conduite et d’éthique professionnelle, signé par tous nos collaborateurs ;
- Des formations dédiées dès l’onboarding, pour intégrer la vigilance éthique dans notre quotidien professionnel ;
- Un coordinateur dédié aux droits de l’Homme, garant de la cohérence de notre démarche.
Des droits fondamentaux, concrètement pris en compte
Nous veillons à ce que les droits liés :
- à la non-discrimination,
- à la liberté d’expression,
- au respect de la vie privée,
- à des conditions de travail justes,
- ou encore à la protection contre le harcèlement
soient respectés dans toutes nos interactions – qu’il s’agisse de nos collaborateurs, partenaires, ou fournisseurs.
Des actions concrètes et mesurables
Nos engagements ne s’arrêtent pas aux déclarations :
- Une cartographie des risques RH a été réalisée ;
- Notre charte des fournisseurs intègre des clauses éthiques fortes ;
- Des processus de signalement sécurisés et confidentiels sont disponibles pour tout incident ;
- Un comité d’enquête indépendant traite chaque situation avec rigueur et bienveillance.
Un engagement qui soutient la performance durable
Respecter les droits humains, c’est aussi garantir :
- Un environnement de travail serein et motivant ;
- Une meilleure attractivité des talents ;
- Des relations commerciales de confiance, fondées sur la transparence et la responsabilité.
Pour aller plus loin : consultez notre rapport Ebos 2025 « Entreprise et droits de l’Homme » sur l’exercice 2024
Dans une logique de transparence et de partage, nous mettons à disposition notre rapport complet, détaillant notre démarche, nos actions, et nos pistes de progrès.
📄 Télécharger le rapport complet – PDF
Chez Ebos, les droits humains ne sont pas une annexe de notre stratégie : ils en sont le fondement. Et c’est cette vision, résolument humaine et responsable, que nous partageons avec chaque partenaire.
Vous avez des questions sur notre engagement ou souhaitez en savoir plus ? Écrivez-nous, nous serons ravis d’échanger.